工伤即使没有劳动合同也能鉴定。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
认定工伤后，按以下步骤鉴定：
1.准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等。
2.提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
3.组织鉴定：委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
4.得出结论：根据专家组意见作出鉴定结论，必要时可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
没有劳动合同不影响工伤鉴定，关键是先确定劳动关系，之后按程序申请鉴定，以保障自身合法权益。
二、没劳动合同工伤还能做鉴定吗
即使没有劳动合同，工伤仍能做鉴定。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
确认劳动关系后，按以下步骤进行工伤鉴定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，之后作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便据此享受相应的工伤保险待遇。
三、没劳动合同工伤认定流程是怎样的
首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
然后，准备工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料不完整的，会要求补充。
审核通过后，会进行调查核实，可能根据情况要求用人单位、职工、工会组织等提供有关证据。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤即使没有劳动合同也能鉴定。当成功完成工伤鉴定后，还有一些相关事项值得关注。比如，工伤鉴定结果出来后，若认定为工伤且达到相应伤残等级，如何准确计算应得的工伤赔偿金额呢？这其中涉及到诸多赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算方式较为复杂。还有，如果用人单位对工伤鉴定结果存在异议，应该通过怎样的合法途径来解决呢？是申请再次鉴定，还是有其他的处理方式？如果您对这些后续问题存有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身工伤权益。
