一、临时工伤认定标准是什么
临时工伤认定主要依据《工伤保险条例》，在特定情形下临时工受伤可认定为工伤，申请需按法定程序进行。
1、工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，临时工在雇主安排下于此期间受伤可认定工伤。比如临时工在指定场所搬运货物时受伤，符合认定条件。
2、工作时间前后在工作场所从事预备或收尾性工作受伤也算工伤。例如临时工在上班前准备工作工具时受伤，可认定。
3、工作时在工作场所因履行职责受暴力等意外伤害，或患职业病（需相关证据支持）也属于工伤范畴。
4、申请认定时，先由用人单位申请，若其未申请，临时工本人或近亲属可在规定时间内申请。临时工要注意收集相关证据，如工作环境证明、医疗诊断证明等。若对临时工伤认定具体流程或所需材料等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以更好地维护自身权益。
二、临时工伤认定需要满足哪些条件
临时工伤认定需满足以下条件：
首先，存在劳动关系，虽可能未签订书面合同，但能通过多种证据证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。
其次，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作岗位上操作机器受伤。
再者，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理工作区域时受伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。还有，患职业病的情况也属于工伤认定范畴。若符合上述条件，职工或其近亲属等可在规定时间内申请工伤认定。
三、临时工工伤赔偿标准是怎样规定的
临时工与正式工在工伤赔偿标准上并无本质区别。首先需认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，享受以下待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当我们探讨临时工伤认定的相关事宜时，需要明确的是，这关系到临时工在工作中遭遇意外后的合法权益保障。比如，若临时工在工作时不幸因履行职责受到暴力等意外伤害，其后续的赔偿责任该如何界定？是仅由用人单位承担，还是存在其他情况？又或者临时工在工作时间前后从事预备性工作受伤，其工伤待遇能享受哪些具体项目？这些问题都与临时工伤认定紧密相关。如果你对临时工伤认定的具体细节，如赔偿责任划分、工伤待遇项目等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
