劳动者被拖欠工资可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动者需在规定时间内提交申请书等相关材料，并配合仲裁程序。
总之，劳动者遇到被拖欠工资的情况，应及时采取措施，维护自身合法权益。
劳动者遭遇工伤，首先应及时就医并保留相关诊疗记录等证据。
按《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付部分费用，单位支付其他相应费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决后若一方不服还可向法院起诉。
三、劳动者工伤后赔偿流程是怎样的
劳动者工伤后赔偿流程如下：
首先，及时就医并认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，依据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿款；单位未参保的，由单位承担全部赔偿责任。
职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或工伤保险基金申请赔偿。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
当劳动者遭遇被拖欠工资的情况，依法维权至关重要。在通过上述途径解决问题的过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如申请劳动仲裁时具体的证据收集标准是什么，或者劳动监察部门处理案件的具体流程是怎样的。如果您对这些相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为您详细解答，帮助您更清晰地了解整个维权流程，确保您能顺利、有效地维护自己被拖欠的工资及其他合法权益。
