根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工资纠纷和加班工资纠纷属于劳动争议范畴。因此通常情况下追溯期为一年，不过在在职期间追讨拖欠工资不受一年限制，离职则需在离职后一年内主张自己的权利，通过仲裁等途径解决纠纷。
二、工资纠纷或加班工资纠纷追溯期是多久
工资纠纷及加班工资纠纷的追溯期，一般适用劳动争议仲裁时效规定。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，员工在职时发现单位拖欠工资或未足额支付加班工资，可随时申请仲裁；若离职后才发现，需在离职一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、工资纠纷和加班工资纠纷举证责任谁承担
在工资纠纷中，根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对存在劳动关系、工资标准及发放情况等承担举证责任。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。
对于加班工资纠纷，劳动者需先证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知等。之后，用人单位若否认加班事实或主张已支付加班工资，则由用人单位承担举证责任。例如，用人单位需提供加班审批单、加班工资支付凭证等。
总体而言，工资纠纷主要由劳动者举证工资相关情况；加班工资纠纷先由劳动者举证加班事实，之后用人单位对反驳情况举证。这样规定旨在平衡双方举证能力，保障劳动者权益同时促使用人单位规范管理。
当我们了解了劳动争议申请仲裁的时效规定后，或许还会有一些延伸的疑问。比如，在实际申请仲裁时，具体该准备哪些材料呢？是劳动合同、工资条就够了，还是有其他更详细的要求？又比如，如果用人单位对仲裁结果不服，还会有怎样的后续流程？对于这些工资纠纷和加班工资纠纷仲裁时效相关的拓展问题，您若仍有不解。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您全面、准确地解答，助您顺利解决劳动争议方面的困扰。
