一、单位交了四险，没有交养老保险应该怎么办
用人单位仅缴纳四险而未缴纳养老保险，违反了社会保险法。员工可先与单位友好协商，指出单位应依法为员工缴纳包括养老保险在内的五险，要求其及时补缴。
若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。也可向当地社保经办机构举报，社保经办机构会进行调查核实，督促单位补缴。
此外，员工还能申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便维权。
二、单位没交养老保险该通过啥办法解决
若单位未交养老保险，可通过以下方式解决：
1.与单位协商：依据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务。先与单位沟通，要求其补缴。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险，并支付相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
三、单位没交养老保险该怎么维权
若单位没交养老保险，可通过以下方式维权：
首先，与单位协商，要求其补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴养老保险，并可主张因未缴纳社保给您造成的损失。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保单位补缴养老保险，保障您的养老权益。
当面临用人单位仅缴纳四险而未缴纳养老保险这种违反社会保险法的情况时，员工有多种维权途径。除了上述提到的协商、投诉、举报、仲裁和诉讼外，还有一些相关要点需要注意。比如在投诉或举报时，要准备好充分的证据，确保维权顺利。在申请劳动仲裁过程中，要按照规定的程序进行。而对于诉讼，更要熟悉法律流程。你是否也遇到了类似的困扰呢？如果对用人单位未缴纳养老保险的维权细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。
