一、单位拖欠保险要怎么办
若单位拖欠保险，可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其及时补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期补缴，并可对其处以罚款。
也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴保险，同时还可能获得相应经济补偿。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及单位拖欠保险的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便更好地维护自身合法权益。
二、单位拖欠保险该如何维权
若单位拖欠保险，您可通过以下方式维权：首先，可与单位进行沟通协商，要求其补缴拖欠的保险费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款。
您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位拖欠保险事实的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
此外，根据《社会保险法》规定，社会保险费征收机构有权责令欠费单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您要积极维护自身合法权益，确保社会保险权益得到保障。
单位拖欠工资，可采取以下方式依法讨薪：
1.协商解决：与单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。此方式便捷高效。
2.劳动监察投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后可申请强制执行。
4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保足额拿到被拖欠的工资。
当遭遇单位拖欠保险的情况时，我们了解了多种可行的解决办法。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如经济补偿具体该如何计算，不同地区对于劳动监察和仲裁的流程及标准是否存在差异等。这些都可能影响到我们最终权益的实现程度。如果你在处理单位拖欠保险问题时，对这些拓展方面还有疑问，或者在整个维权过程中感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，给予精准的解答和有效的指导，助你顺利维护自身权益。
