一、打零工骨折能赔多少钱
打零工骨折后的赔偿金额，需结合具体情形判断，主要分以下两种情况：
1.认定为工伤的情况：
若打零工过程中骨折被认定为工伤，赔偿项目较多。
医疗费按实际产生的费用计算，比如实际花费的医药费、检查费等都应得到赔偿。
停工留薪期工资通常按原工资待遇支付，以保障受伤者在休养期间的基本生活。
伤残津贴则依据伤残等级确定，像一级伤残为本人工资的90%，等级不同，津贴比例也不同。
2.未认定为工伤的情况：
若未认定工伤，可按侵权责任向雇主索赔。
残疾赔偿金根据伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等来计算。
具体赔偿金额要综合受伤程度、当地经济水平等因素。
因此，打零工者要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，维护自身合法权益。
二、打零工骨折赔偿标准是怎样的
打零工骨折赔偿标准如下：
首先，需确认是否构成工伤。若属工伤，应认定劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。一般十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿依据双方过错划分责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）等。计算残疾赔偿金时，需考虑伤者年龄、当地人均可支配收入等因素。比如，城镇户口且十级伤残，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，自定残之日起按二十年计算，但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、打零工遭遇工伤认定流程是怎样的
打零工遭遇工伤，认定流程如下：
首先，需确定劳动关系。若与用人单位有劳动合同，这是劳动关系的直接证明；若没有，可通过工资支付凭证、工作证等材料来证明事实劳动关系。
然后，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
接着，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
最后，根据调查情况作出工伤认定的决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
打零工骨折后的赔偿金额受多种因素影响，情况较为复杂。在认定为工伤时，除了上述提到的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴外，还有其他一些可能涉及的赔偿项目，比如工伤康复费等。而在未认定工伤按侵权责任索赔时，护理费的具体计算方式、残疾赔偿金的调整依据等细节也很关键。打零工骨折后的赔偿涉及诸多要点，你是否对此还有疑问呢？如果对赔偿金额的具体计算、证据收集等方面存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
