首先要明确，私人老板与劳务公司是什么关系。若私人老板是以劳务公司名义承接业务，你与劳务公司存在劳动关系，可直接起诉劳务公司要求支付工钱，这属于劳动争议范畴。
但如果私人老板与劳务公司是承揽等其他关系，你与劳务公司不存在直接劳动关系，一般不能直接起诉劳务公司。你应先确定私人老板身份及你们之间实际法律关系。若私人老板有营业执照，可起诉老板及注册的用人单位；若为个人，可直接起诉私人老板。你需准备好能证明工作及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等，通过合法途径维权，以保障自身合法权益。
二、私人老板拖欠工资要怎么办
若私人老板拖欠工资，可采取以下措施：首先，与老板协商，明确告知其支付工资的法律责任及逾期后果，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付，逾期不支付的，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段要求老板支付工资，维护自身合法权益。
三、私人老板拖欠工资该如何处理
首先，你可与老板协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为已违反《劳动法》。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。法律会保障劳动者按时足额获得劳动报酬。
当探讨私人老板拖欠工钱能否起诉劳务公司时，这背后涉及到诸多复杂的法律关系与实际情况。如果私人老板与劳务公司之间存在特定的转包、分包等关系，且符合相关法律规定的情形，那么劳动者是有可能起诉劳务公司来追讨工钱的。但具体的判定需要依据详细的合同条款、工作实际履行情况等来综合考量。要是你对自身遭遇的私人老板拖欠工钱问题，在起诉劳务公司方面还有疑问，比如不知道该准备哪些关键证据，或者不确定具体的诉讼流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。
