一、如何证明分居时间已满一年
证明分居时间已满一年可从以下方面入手：
分居协议：双方签订的书面分居协议是有力证据，能明确分居起始时间。
租房合同：一方在外租房的合同，若签订时间距现在超一年，可证明分居时长。
居委会证明：向居住地居委会说明情况，请求开具证明，证明双方在此期间处于分居状态。
证人证言：邻居、朋友等知晓分居情况的人提供的证人证言也有一定证明力。
聊天记录：双方关于分居的聊天记录、电子邮件等，若能显示分居起始时间，可作为证据。
在收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下被开除，是可以通过诉讼处理的。
首先，需确认开除是否符合法定情形。若用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。
最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
未签合同不影响工伤认定及赔偿。赔偿标准依工伤认定后的伤残等级而定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若评定伤残等级，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等，从工伤保险基金支付。伤残津贴也按不同等级，以本人工资一定比例按月发放 。此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，标准因地区及伤残等级有所差异。申请劳动仲裁时，需先认定工伤、评定伤残等级，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定具体赔偿金额。
在了解如何证明分居时间已满一年这个问题后，我们还可以进一步探讨。比如，分居期间双方的通讯记录能否作为有力证据？其实，能清晰显示分居起始时间、双方交流情况等的通讯记录，在一定程度上是可以辅助证明分居时长的。还有，分居期间各自的租房合同或者居住证明也很关键。这些材料上体现的居住地址及时间，能直观反映分居事实。你是否在证明分居时间上还有更多疑问呢？如果对如何获取更有效的分居时间证明材料，或者对整个分居相关法律流程存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
