一、劳动争议的范围有哪些
劳动争议范围主要包括：
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同条款变更引发的纠纷。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位违法辞退员工。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如单位未依法缴纳社保。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿不合理等情况。
此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在此范围内。若发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
二、劳动争议的管辖地应该怎么样确定
劳动争议管辖地的确定如下：
地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
若对管辖有异议，可在答辩期满前书面提出。
三、劳动争议的管辖法院怎样确定
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，劳动争议案件属于基层法院一审民事案件范畴，中级人民法院、高级人民法院及最高人民法院一般不直接受理劳动争议一审案件。需注意，在具体案件中，要依据实际情况准确确定管辖法院，以保障当事人合法权益，使案件得以顺利审理。
劳动争议的范围有哪些？这涵盖了多个方面。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷也属于劳动争议范畴。当你遇到这些情况时，需要清晰了解自己的权益。比如在劳动合同解除后，关于经济补偿的标准与支付方式是否合规，这就是劳动争议范畴内很关键的一点。若你还想进一步明晰劳动争议中的证据收集、仲裁流程等更多细节问题，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答与指导。
