根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若您在此期间被裁员，首先可主张未签合同的双倍工资差额。其次，单位违法解除劳动关系，您有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
二、和公司没签合同怎么算赔偿
若劳动者与公司建立劳动关系但未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。例如，你工作 8 个月未签合同，可主张 7 个月的二倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
首先，未签劳动合同，自用工次月起，公司应支付双倍工资。公司克扣工资也是违法的。
你可先与公司协商，明确指出其未签合同和克扣工资违反法律规定，要求支付应得工资及双倍工资差额。
若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资、未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
当探讨和公司没签合同被裁员是否可以获得赔偿时，我们要清楚，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，被裁时就有权主张赔偿。比如通过工资支付凭证、工作证等材料。若符合法定情形，公司需支付双倍工资差额作为赔偿。另外，如果是违法裁员，还需支付赔偿金。在这过程中，若对赔偿标准、所需证据等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，详细解读相关法律规定，为您提供准确且可行的维权建议，让您清楚知晓自身权益及争取权益的有效途径。
