首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定书、病历等资料。委员会会根据相关标准作出鉴定结论。整个过程中要注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同，现在欠条丢了要怎样要工资
首先，你要确定劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可作为证据。
若欠条丢失，能证明你与单位存在欠款事实的其他材料也可，比如电话录音、短信、微信聊天记录等，证明对方确实欠付工资及具体金额。
可先与单位协商，告知其欠条丢失但欠款事实存在，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供上述能证明劳动关系及欠款的证据，由劳动监察责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定事实，裁决单位支付工资。总之，虽欠条丢失，但仍有多种途径维护你获取工资的权益。
三、没有劳动合同发生交通事故如何赔偿
首先需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
若认定为工伤，赔偿责任划分如下：若在交通事故中，劳动者不负主要责任，属于工伤。由工伤保险基金支付工伤待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。同时，可向侵权人主张交通事故人身损害赔偿。
具体赔偿项目：工伤方面有医疗费、停工留薪期工资等；交通事故方面有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。但医疗费等部分在不同赔偿中不能重复主张。
建议及时收集劳动关系证据，先认定工伤，再结合交通事故责任认定，依法依规主张赔偿。如有需要，可进一步咨询专业律师协助处理赔偿事宜。
当面临没有劳动合同该如何做工伤鉴定的问题时，确实需要格外留意。首先要确定劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。在确定劳动关系后，准备好工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后，再依据工伤认定结果进行劳动能力鉴定。如果您在这个过程中对具体流程、所需材料以及各环节的注意事项存在疑问，或者不清楚自己的权益如何保障，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您顺利完成工伤鉴定。
