一、老板拖欠工资几年了不发该怎么办
老板拖欠工资几年不发，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠工资员工挪用公款怎么处理
老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，挪用公款的行为不可取。老板拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
而员工挪用公款，若符合挪用资金罪构成要件，可能被追究刑事责任。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。
若挪用数额未达立案标准，公司可要求员工返还，并按规章制度处理。员工应尽快归还挪用款项，同时通过合法途径追讨工资。
三、老板拖欠工资还有乱写工资怎么办
首先，对于老板拖欠工资的情况，可依据《劳动合同法》维权。您需收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及逾期支付的赔偿金。
其次，若老板乱写工资，您可对虚假部分不予认可，并提供真实工资的证据。若因此产生纠纷，劳动仲裁或法院会根据双方提供的证据综合判断。
总之，遇到此类情况不要慌乱，通过合法途径维护自身权益。收集好证据，按法律程序解决，以确保能拿到应得工资，并纠正工资记录的不实之处。
当老板拖欠工资几年不发时，这确实给劳动者带来了极大困扰。除了通过合法途径追讨工资，还可能涉及到对自身权益的进一步维护。比如，在追讨工资过程中，如果因此给劳动者造成了经济损失，是否可以要求老板一并赔偿。还有，长时间的拖欠工资，是否会影响劳动者后续的社保、公积金等权益。若您也正面临老板拖欠工资的难题，对如何妥善解决这些后续问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供全面、准确且切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。
