劳动仲裁后老板起诉，结果存在多种可能。若老板证据充分且法律依据恰当，法院经审理查明仲裁确有错误，可能会判决撤销仲裁裁决，按照法院认定的事实和法律规定重新作出判决，支持老板诉求。
反之，若仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确，老板起诉缺乏有力证据和合理理由，法院会维持仲裁裁决，驳回老板诉讼请求。
还有一种情况，法院可能部分支持老板诉求，部分维持仲裁裁决，对争议事项重新进行部分调整和判定。最终结果取决于双方提交的证据、庭审辩论情况以及法院对事实和法律的认定 。
二、劳动仲裁后公司还能辞退员工吗
劳动仲裁后公司能否辞退员工，需视具体情形而定。如果员工在仲裁后存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
但如果不存在上述法定事由，仅因员工提起劳动仲裁就予以辞退，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、劳动仲裁后取保候审期限是多久
劳动仲裁与取保候审并无直接关联。取保候审的期限通常为 12 个月。在取保候审期间，犯罪嫌疑人应遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。若案件情况发生变化或违反规定，执行机关有权变更或解除取保候审措施。需要注意的是，不同案件的具体情况及法律适用可能有所差异，具体的取保候审期限及相关规定应依据案件的实际情况和法律规定来确定。如果你想了解关于劳动仲裁或取保候审的更详细信息，建议咨询专业的法律人士。
劳动仲裁后老板起诉，结果存在多种可能性。一方面，如果老板有新证据或合理理由，可能会改变仲裁结果。另一方面，法院会依据事实和法律进行公正审理。要是老板只是恶意拖延时间，其起诉可能不会得到支持。若劳动者在仲裁后已做好充分准备，面对老板起诉也能从容应对。你是否担心劳动仲裁后老板起诉会给自己带来不利影响呢？对于老板起诉后的应对策略、可能出现的新证据效力等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清后续的维权之路。
