一、劳动仲裁可以改申请吗
劳动仲裁申请在一定条件下可以修改。
在仲裁庭开庭前，申请人通常可以对仲裁请求进行增加、变更。申请人需要在举证期限届满前提出变更申请，经仲裁委审查后，若符合条件会准许。
若在庭审过程中提出变更仲裁请求，仲裁庭会根据具体情况决定是否受理。如果该变更事项与原仲裁请求具有不可分性，仲裁庭一般会合并审理；若属于独立的仲裁请求，则需另行申请仲裁。
所以，劳动仲裁申请能修改，但要遵循法定程序和时间要求。
二、劳动仲裁可否两次
一般情况下，就同一劳动争议事项不能进行两次劳动仲裁。劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，即对于已经经过仲裁处理的同一纠纷，仲裁机构不会再次受理。
但存在特殊情形。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可重新申请仲裁。另外，如果有新的劳动争议发生，与之前的争议相互独立，当事人可以就新的争议再次申请劳动仲裁。所以要根据具体情况判断能否再次申请。
三、劳动仲裁可以执行法人财产吗
一般情况下，劳动仲裁执行的是公司财产，而非直接执行法人个人财产。劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行公司名下的财产。
但存在特殊情形可执行法人财产。若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，要对公司债务承担连带责任，此时可执行其财产。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于自己财产的，也应对公司债务承担连带责任，劳动者可申请执行法人财产。
当探讨劳动仲裁是否可以改申请时，要知道虽然一般情况下仲裁请求确定后不宜随意更改，但在某些合理情形下是可行的。比如发现新的重要证据足以影响仲裁结果，或者对原申请事项有了更清晰准确的认识等。若你想进一步了解更改申请的具体流程、所需材料以及可能面临的风险等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮就对了。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析劳动仲裁改申请的相关事宜，帮你在劳动纠纷中更好地维护自身权益，做出最恰当的决策。
