根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不发放原工资，你可先与单位协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需提供能证明劳动关系及工伤认定的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付应得工资。若单位仍不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
二、工伤后单位的上报流程是什么
单位的工伤上报流程如下：
首先，职工发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
三、工伤后单位调岗员工不接受会怎样处理
工伤后单位调岗，员工不接受需分情况处理。首先，要看单位调岗是否合理。若单位基于员工工伤后身体状况，为其安排与其劳动能力相适应且工资待遇等无明显降低的岗位，具有合理性，员工无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但单位需有充分证据证明其调岗合理性及员工拒绝的事实。
若单位调岗不合理，如将员工调至明显不适合其身体状况的岗位，或大幅降低工资待遇等，员工拒绝是正当的。此时若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍 。员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
工伤后单位不发放原工资确实会给受伤职工带来很大困扰。除了单位不发放原工资这一直接问题，还可能影响到职工后续的治疗和生活安排。比如职工因经济压力无法及时接受进一步治疗，导致伤情恢复受影响。或者因生活费用紧张，给家庭带来额外负担。如果您正遭遇这样的情况，对于如何通过合法途径让单位发放工资、工资发放的具体标准以及在单位拒不执行时您还拥有哪些权利等问题存在疑惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
