停工留薪期工资补偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤的误工费用标准是多少
工伤不存在误工费说法，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤的误工费如何认定
工伤中并无“误工费”概念，与之对应的是停工留薪期工资。其认定如下：
首先，停工留薪期需根据医疗机构的诊断证明和休假证明等资料确定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
工伤的误工费的补偿标准是多少呢？这一标准并非固定不变。一般来说，误工费会根据职工的实际工资收入状况来确定。若职工有固定收入，通常按照其因误工减少的固定收入计算。要是没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。另外，停工留薪期内的工资福利待遇不变。对于工伤误工费补偿标准相关细节，如如何准确计算平均收入等问题，您若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
