工伤鉴定后当然可以要求赔偿。工伤鉴定是对职工工伤的伤残程度等进行的认定。
一旦鉴定结论作出，职工就有权依据鉴定结果向用人单位主张相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
职工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、工伤鉴定后，多久能拿到补偿
工伤鉴定后补偿的领取时间因情况而异。一般来说，若单位参加了工伤保险，社保部门会在收到申请后的一定期限内审核支付。通常资料齐全、审核顺利的话，可能在几个月内到账。比如，一些地区快则23个月。
若单位未参保，补偿由单位支付。这就取决于单位的支付意愿和财务状况等，可能较快支付，也可能拖延，若协商不成，需通过劳动仲裁甚至诉讼解决，时间跨度可能会拉长，几个月甚至半年以上都有可能。
总之，正常参保且流程顺畅时较快，未参保或存在纠纷则耗时较久。
三、工伤鉴定后辞职能吗
工伤鉴定后可以辞职。
首先，职工享有辞职的权利。工伤鉴定后辞职，不影响其享受工伤保险待遇。
从法律角度看，若认定为工伤，可依法获得一次性伤残补助金等赔偿。辞职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，需注意辞职的流程和时机。应提前按单位规定和法律要求履行告知义务。一般建议在工伤待遇已明确且落实部分或全部赔偿后再辞职，避免因辞职影响工伤赔偿的顺利获取。
比如，在拿到一次性伤残补助金后辞职，后续在离职时能顺利领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障自身合法权益。
在工伤鉴定后，是完全可以要求赔偿的。工伤赔偿涵盖了多个方面，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤导致劳动能力下降，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。对于一些复杂的工伤情况，比如涉及多处伤残等级评定的情况，赔偿计算会更为精细。你是否正在面临工伤鉴定后的赔偿问题呢？如果对赔偿范围、赔偿标准或者赔偿流程等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细且精准的解答，帮你维护自身合法权益。
