一、抚养费延迟给如何处理，请求律师
若一方延迟支付抚养费，可按以下方式处理。若双方是协议离婚，约定了抚养费支付，直接抚养方可先与对方协商，要求其及时支付并按约定或依法支付逾期利息。协商不成，可向法院起诉，待取得胜诉判决后，若对方仍不支付，可申请强制执行。
若双方是诉讼离婚，法院判决书或调解书中已明确抚养费支付，直接抚养方无需再次起诉，可直接向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，以保障抚养费的支付。
不是。工伤鉴定下来后，不辞职也能拿到赔偿。
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
职工可在工伤鉴定后，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。是否辞职并不影响获取赔偿。但辞职可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同解除或终止时支付。不过即使不辞职，其他工伤赔偿仍可依法获得。所以，工伤鉴定后不辞职也能拿到应得的赔偿，可根据自身实际情况综合考虑是否辞职。
三、工伤鉴定下来公司不赔偿该咋办
若工伤鉴定下来后公司不赔偿，您可按以下步骤维权：首先，与公司进行协商，明确告知其有法定的赔偿义务，争取和平解决。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过第三方调解促使公司履行赔偿责任。若调解不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等相关证据，以支持您的仲裁请求。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
当面临抚养费延迟给的情况时，除了文章中提到的那些基本处理方式外，还有一些要点需要注意。比如，如果延迟给付的时间较长，是否会影响孩子未来的一些权益，像教育资源的享受等。另外，若一方长期故意延迟给付抚养费，另一方在申请强制执行时，如何确保执行的顺利进行以及能否要求更多的补偿等。这些复杂的问题可能会让你感到困惑。要是你对抚养费延迟给的后续处理还有更多疑问，想要获取专业律师的帮助，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准且详细的解答。
