一、工伤事故赔偿怎么赔
工伤事故赔偿需按法定流程进行。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
二、工伤事故赔偿范围是哪些
工伤事故赔偿范围包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
生活护理费：工伤职工经评定存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤事故赔偿纠纷该如何解决
工伤事故赔偿纠纷可通过以下途径解决。首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿事宜沟通协商，达成一致后签订赔偿协议。其次是调解，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。若协商、调解不成，可申请仲裁，工伤职工在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。最后是诉讼，若对仲裁裁决不服，工伤职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。解决纠纷过程中，注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
工伤事故赔偿怎么赔是一个复杂且关键的问题。除了基本的医疗费用赔付外，停工留薪期的工资也至关重要，它保障了职工在受伤治疗期间的收入。还有伤残津贴，如果职工因工伤导致伤残，这部分津贴能维持其后续生活。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，对工伤职工重新回归社会或后续治疗有着重要意义。倘若你正面临工伤事故赔偿相关的困扰，对赔偿标准、流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保应得的赔偿一分不少。
