首先需明确公司违约劳动合同的具体情形。若公司无故解除劳动合同，属于违法解除，你可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若公司未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等，或未及时足额支付劳动报酬等，你可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
你应先收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，然后与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、公司违约劳动合同的赔偿标准是什么
公司违约解除劳动合同，赔偿标准如下：
若属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，公司违约可能还有其他情形，需结合具体情况判断。
三、公司违约劳动合同应该怎么样要赔偿
公司违约劳动合同，劳动者可按以下方式索赔：
若公司违法解除或终止劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司克扣或无故拖欠工资等违约情形，劳动者可要求公司支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当面临公司违约劳动合同该如何要赔偿这个问题时，我们深入探讨了诸多要点。要知道，赔偿并非简单的数字，它涉及工资支付、经济补偿、工伤赔偿等多方面。比如，若因公司违约致你失业，你可依法主张经济补偿，按工作年限计算。又或者在工伤情况下，公司要承担相应的治疗、康复等费用。这只是部分相关情况，实际中可能更为复杂。若你对公司违约劳动合同的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，精准解答，助你维护自身合法权益。
