劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被拖欠工资超过一年，原则上已过仲裁时效，但存在特殊情况。
如果在这一年中，劳动者曾向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，或者用人单位承诺支付工资等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，需结合具体情况判断是否还能申请仲裁，若存在时效中断、中止情形，仍可申请。
二、被拖欠工资没签合同该如何维权
首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。虽然没签合同，但这些证据可认定事实劳动关系。
然后，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。仲裁时效为一年，要尽快申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
三、被拖欠工资该如何进行处理
被拖欠工资，可按以下步骤处理：首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交存在劳动关系及工资拖欠事实的证据材料，劳动监察部门会依法调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁中，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
当探讨被拖欠工资超过一年能否申请劳动仲裁时，答案是肯定的。不过，这里面还有不少值得注意的细节。比如，即便超过一年，只要期间有向用人单位主张过权利，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。还有，要准备好能证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，这对仲裁结果至关重要。倘若你在被拖欠工资超一年申请仲裁这件事上，或者在准备证据、计算仲裁时效等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的指导与建议。
