1.务必收集证据：像劳动合同、工资条，还有考勤记录之类的，这些能有力证明你和用人单位存在劳动关系以及有欠薪的事实。
2.积极协商解决：跟用人单位好好商量，让他们把拖欠的工资给结了，同时把协商过程中的录音、聊天记录等保存好。
3.及时投诉举报：向劳动监察部门去投诉，他们会展开调查处理，责令用人单位把工资支付给你。
4.合理申请仲裁：要是协商没啥效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁时效只有一年，要在规定时间内提起。
5.恰当申请支付令：要是符合条件，就向法院申请支付令，这样能督促用人单位把工资给付了。
6.必要时起诉：要是对仲裁裁决不满意，或者用人单位不执行裁决，那就可以向法院起诉，通过司法途径把工资要回来。在追讨工资过程中，一定要把相关证据和材料保存好，赶紧行使自己的权利，维护好自己的合法权益哟。
二、农民工追讨恶意欠薪有哪些法律途径
农民工追讨恶意欠薪可通过以下法律途径：
1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况，其有权对用人单位进行调查，责令限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
2.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.法院诉讼：有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院起诉。此外，恶意欠薪涉嫌犯罪的，可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
三、农民工遇恶意欠薪能否通过法律快速讨薪
农民工遇恶意欠薪可通过法律快速讨薪。首先，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，责令限期支付工资，该方式高效快捷。
其次，可申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会在受理后15日内向单位发出，单位不提出书面异议又不履行的，农民工可申请强制执行。
再者，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。若情况紧急，还可在起诉前或诉讼中申请先予执行，让法院裁定用人单位先支付部分工资。
当我们探讨农民工恶意欠薪该如何追回工资时，除了文章中提到的常规途径，还有一些细节值得关注。比如，如果通过劳动监察部门投诉后，用人单位仍不支付，农民工可以申请强制执行。并且，若发现用人单位存在转移财产等逃避支付工资的行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。另外，在整个追薪过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否也遭遇过农民工恶意欠薪的情况，却不知如何有效追回工资呢？如果对于追薪的具体流程、证据收集或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案。
