一、一个月代通知金是否包含补贴
代通知金是否包含补贴，需视情况而定。
若补贴属于工资构成部分，在计算代通知金时应包含在内。工资通常涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。依据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资一般就是指包含补贴等在内的正常工作期间的月平均工资。
然而，若该补贴具有特定的发放条件或用途，与正常工资性收入有明显区分，且不属于工资组成部分，则可不包含在代通知金计算范围内。
所以，关键在于判断补贴是否属于工资的法定构成部分，以此来确定其是否包含在代通知金中。
二、一个月代通知金中奖金补贴计算有法律规定吗
关于一个月代通知金中奖金、补贴是否计算，法律未明确规定。
根据《劳动合同法》，代通知金按照劳动者上一个月工资标准确定。但对“工资”范围未细化。实践中，各地司法裁判存在差异。
一般认为，工资通常指正常工作时间的劳动报酬。固定发放的奖金、补贴属于工资组成部分，应计入代通知金计算基数；而具有不确定性、根据业绩等考核发放的奖金、补贴，有些地方可能不计入。比如上海，在计算代通知金时，会将正常出勤月的工资性收入作为计算标准。所以，是否计入奖金、补贴，要结合当地司法实践和具体情况判断。
三、一个月代通知金补贴发放有何法律规定
“代通知金”常见于用人单位解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
这里额外支付的一个月工资即代通知金，一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若上一个月工资不能反映正常工资水平，可按正常出勤月的工资确定。
当探讨一个月代通知金是否包含补贴这个问题时，除了这个核心疑问，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如代通知金的计算基数是如何确定的，这对于明确是否包含补贴至关重要。不同性质的补贴在计算代通知金时的处理方式可能不同，有些补贴是固定发放，应计入计算；而有些临时性补贴则不一定。另外，代通知金在不同地区的司法实践中认定标准也存在差异。如果你对一个月代通知金是否包含补贴，以及代通知金计算基数、地区差异等问题还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
