劳动监察部门处理拖欠工资，会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会移送司法机关追究刑事责任。
比如，企业拖欠员工工资1万元，责令限期支付后仍不支付，那除支付1万元工资外，还需额外支付5000元到1万元的赔偿金。若情节恶劣，如以转移财产等方法逃避支付，劳动监察部门会将案件移交公安机关，企业负责人可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动监察对拖欠工资处罚依据是什么
劳动监察对拖欠工资的处罚依据主要是《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》。
依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察可据此对拖欠工资的用人单位进行查处和处罚，以保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。
三、劳动监察对拒不支付工资企业怎样严罚
依据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察对拒不支付工资企业会采取如下处罚措施：
首先，劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究刑事责任，根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
企业存在此类违法行为时，劳动监察会依法依规处理，保障劳动者合法权益。
当我们探讨监察部门会如何对拖欠工资进行处罚这个问题时，除了了解直接的处罚措施，还有相关的延伸问题值得关注。比如，被拖欠工资的劳动者除了能得到工资清偿外，是否还能获得额外的经济补偿呢？通常情况下，劳动监察部门责令用人单位支付工资后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若用人单位拖欠工资情节严重，是否会对其信用评级产生影响呢？答案是肯定的，这可能会影响其在市场中的商业活动。如果您对拖欠工资后的处罚细节、补偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。
