根据《劳动合同法》，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：与用人单位协商，要求其及时足额支付；向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、辞职后单位拖欠工资该如何用法律维权
辞职后单位拖欠工资，可按以下法律途径维权：
协商：先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职后公司拖欠工资该如何维权
辞职后公司拖欠工资，可按以下方式维权：
首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，通过友好沟通解决问题。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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