劳动仲裁时对方没交证据，仲裁庭会结合双方说法和现有证据审理。要是对方该举证却没举，按“谁主张，谁举证”原则，得承担不利后果。
仲裁庭可能不认可其主张，像对方称你违规却没证据，大概率不被支持。
若单位掌握的证据没交，仲裁庭可认定劳动者主张成立。但裁决要综合案件和双方证据判断。为提高胜诉可能，你得准备好充足有效的证据。
二、劳动仲裁对方未举证会承担什么法律后果
在劳动仲裁中，若对方（通常指被申请人）未举证，需视具体情况承担相应法律后果。
根据“谁主张、谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若被申请人对其反驳申请人的主张或提出的反请求未举证，在无其他证据佐证时，仲裁庭可能不采信其主张。
若被申请人应当提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据却不提供，仲裁庭可推定申请人基于该证据所主张的事实成立。比如工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握的证据，用人单位不提供，要承担不利后果。
总之，未举证可能使被申请人在仲裁中处于不利地位，仲裁庭可能依据申请人证据及陈述作出对其不利裁决。
三、劳动仲裁对方未提交证据会有啥后果
在劳动仲裁中，若对方未提交证据，可能产生以下后果。
根据“谁主张、谁举证”原则，若对方对其主张的事实负有举证责任却未提交证据，那么其主张的事实可能不被仲裁委认可。例如对方称已支付工资却无支付凭证等证据，仲裁委可能认定其未支付。
若仲裁委根据审理情况要求对方提供某些证据，对方无正当理由拒不提供，仲裁委可结合其他证据和案件情况，作出对对方不利的认定。比如要求对方提供考勤记录而其不提供，仲裁委可能采信劳动者关于出勤情况的主张。
总之，未提交证据很可能导致对方承担不利的仲裁结果，即其诉求得不到支持或要承担相应法律责任。
当遇到劳动仲裁对方提交证据的情况，除了要关注证据本身，还有一些相关问题值得拓展了解。比如这些证据的真实性和关联性如何判断，若你对对方证据有异议，可通过合法途径要求对方进一步举证说明。另外，对于对方提交的证据可能带来的法律后果也要心中有数，证据被采纳后会影响仲裁结果走向。当面临劳动仲裁对方提交证据的问题，处理起来可能较为复杂。如果你对证据的审查、质证流程，以及证据对仲裁结果的影响等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
