一、签了三年合同不到一年就被辞退了会怎样补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。工作不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，你可要求单位支付相当于两个月工资的赔偿金。具体数额需根据你的月工资标准来确定。同时，你可与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需注意，你需保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、签三年合同未满一年被辞退补偿标准是啥
签三年合同未满一年被辞退，补偿需分情况。
若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付补偿。
若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未满一年被违法辞退，通常支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、签三年合同未满一年被辞退补偿标准合法吗
签三年合同未满一年被辞退，补偿是否合法需分情况判断。
若单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需支付补偿。
若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未满一年且无《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退应支付一个月工资作为赔偿金。若单位支付金额符合此标准则合法，反之不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。
当遭遇签了三年合同不到一年就被辞退的情况时，补偿方式及金额至关重要。通常用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，还需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否也面临过类似困惑呢？若对具体补偿金额计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
