一、上班路途中发生车祸算工伤吗
上班路途中发生车祸，符合条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
需同时满足三个关键条件：一是处于合理的上下班时间和路线；二是属于规定的事故类型；三是本人不负事故主要责任。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
员工认定工伤有两种途径：一是让单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是若单位未申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。建议员工在上班途中注意交通安全，发生事故后及时收集证据，以便顺利进行工伤认定。
二、上班途中车祸认定工伤的流程是怎样的
上班途中遭遇车祸认定工伤，流程如下：
首先，要符合认定条件，即本人在事故中负非主要责任。
第一步，申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
第二步，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等能证明在上班途中发生车祸且非本人主要责任的材料。
第三步，审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
三、上班途中车祸获对方赔偿后还能认定工伤吗
一般情况下，上班途中遭遇非本人主要责任的车祸，即便获对方赔偿，仍可认定工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。交通事故赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律关系，前者基于侵权，后者基于劳动关系。
获得对方民事赔偿并不影响工伤认定及后续的工伤保险待遇。不过，部分项目如医疗费等不能重复赔偿，遵循“填平原则”，即实际损失已获赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但像伤残补助金、停工留薪期工资等项目，在符合条件时，可同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。所以，若符合条件，应及时申请工伤认定。
当探讨上班路途中发生车祸算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的。一般来说，需要先进行工伤认定申请，然后根据认定结果和劳动能力鉴定情况来确定赔偿数额。另外，赔偿责任主体也很关键，除了工伤保险基金支付部分外，用人单位可能也需承担一定的赔偿责任。如果你在上班途中遭遇了车祸，对是否算工伤以及后续赔偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
