1.劳务派遣纠纷包含劳动争议纠纷和民事合同纠纷两类。对于劳动争议纠纷，需先由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。对于劳务派遣协议纠纷这类民事合同纠纷，按民事诉讼法，由被告住所地或者合同履行地法院管辖，当事人还能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。
2.解决措施和建议：发生纠纷时，当事人要先准确判断纠纷类型。若为劳动争议纠纷，及时向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效。若是民事合同纠纷，可按法律规定选择合适的管辖法院。同时，签订合同时应明确约定争议解决条款，以便在纠纷发生时能高效处理。
二、劳务派遣纠纷起诉需遵循哪些管辖法律规定
根据《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳务派遣纠纷起诉管辖如下：
劳动仲裁前置：劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法院管辖：对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
实践中，要注意收集合同履行地相关证据，确保管辖适用正确。
三、劳务派遣纠纷中被告住所地法院必选吗
不是。在劳务派遣纠纷中，被告住所地法院并非必选。根据《民事诉讼法》规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的法律关系，劳务派遣合同纠纷中，合同履行地法院也有管辖权。比如劳动者实际工作的地点即合同履行地，劳动者可选择在此地法院起诉。
若涉及侵权纠纷，根据规定，侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权，侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。所以，当事人可综合多方面因素，从有管辖权的法院中选择对自己更便利的法院来起诉。
当探讨劳务派遣纠纷管辖法院有哪些时，除了明确管辖法院，还有一些相关问题值得关注。例如，在确定管辖法院后，不同法院在审理劳务派遣纠纷案件时的审判风格和重点可能存在差异，这会影响到案件的走向和结果。另外，劳务派遣纠纷中可能涉及的证据收集和适用规则，在不同管辖法院也可能有不同要求。如果在劳务派遣过程中出现纠纷，您不仅要清楚管辖法院，还要了解这些细节。若您对劳务派遣纠纷管辖法院相关的证据规则、审判特点等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
