一、新劳动法辞退员工赔偿怎么计算的
1.用人单位辞退员工赔偿分违法辞退、合法辞退（员工有过错）和无过失性辞退三种情形。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退即员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位无需支付赔偿。
3.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按经济补偿标准支付经济补偿。
解决措施和建议：用人单位应准确判断辞退情形，依法依规操作。遇到辞退问题，可咨询专业法律人士，避免因操作不当引发劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、新劳动法辞退员工不赔偿该如何维权
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工应支付赔偿金。若遇到不赔偿情况，员工可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
然后，与单位协商，要求其支付赔偿金，过程可保留聊天记录、通话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。还可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨新辞退员工赔偿怎么计算的问题时，除了赔偿计算本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿计算和辞退理由密切相关，若是员工因严重违反公司规定被辞退，公司通常无需支付赔偿；但若是公司无正当理由辞退员工，赔偿计算就会按法定标准执行。另外，赔偿还涉及支付时间的问题，公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿款。如果员工对赔偿计算方式、辞退理由的合理性或者赔偿支付时间等存在疑问，千万不要独自烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
