一般情况下，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉。这是基于劳动争议仲裁前置程序的规定。
但存在特殊情形可不经过仲裁直接起诉。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可直接起诉。
所以，通常不能不申请劳动仲裁直接起诉，不过符合上述特定条件的除外。建议你明确自身具体情况，若有疑问，可进一步提供详细信息，以便准确判断你的诉求能否直接起诉。
二、不申请劳动仲裁直接起诉有法律依据吗
一般情况下，劳动争议不申请劳动仲裁直接起诉缺乏法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过也存在例外情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁。
三、未申请劳动仲裁起诉法院会受理吗
一般情况下，未申请劳动仲裁直接起诉到法院，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过存在例外情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。所以，通常应先仲裁，特殊情形可直接起诉。
当探讨不申请劳动仲裁直接能起诉吗这个问题时，除了已明确的解答，还有相关要点值得关注。通常而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，但存在特殊情形，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。另外，劳动仲裁裁决作出后，若一方对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。若你在劳动纠纷处理过程中，对于劳动仲裁与起诉的衔接、特殊情况的认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。
