一、挂职期间有劳动仲裁吗
挂职期间劳动关系较为复杂。若挂职人员与原单位保留劳动关系，被派往其他单位挂职，在此期间与挂职单位产生劳动争议，是可能引发劳动仲裁的。
关键在于判断挂职人员与挂职单位是否形成了事实上的劳动关系，比如是否接受挂职单位管理、提供劳动并获取报酬等。若符合劳动关系构成要件，当出现劳动纠纷，如工资支付、福利待遇、工作时间等争议时，当事人可在规定时效内申请劳动仲裁。仲裁委将依据相关法律法规及证据，对双方争议进行裁决，以明确双方权利义务。需注意，具体情况要结合实际的挂职协议、工作安排等综合判定。
二、挂职期间劳动仲裁的申请条件是什么
挂职人员申请劳动仲裁，通常需满足以下条件：
1.主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。比如挂职人员认为自身权益受损，其作为劳动者是适格申请人；用人单位若与挂职人员有纠纷，也可作为申请人。
2.有明确被申请人：要清楚指出与自己发生劳动争议的对方当事人，明确其名称、地址等信息。
3.有具体仲裁请求和事实理由：仲裁请求应明确，如要求支付工资、赔偿金等；同时需说明争议事实及支持请求的理由。
4.属于受案范围：应是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议。
5.在仲裁时效内：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、挂职期间劳动纠纷能否申请劳动仲裁
挂职期间能否就劳动纠纷申请劳动仲裁，关键看是否构成劳动关系。
若挂职人员与挂职单位存在管理与被管理关系，单位支付劳动报酬，且符合劳动关系特征，如具备主体资格、劳动是单位业务组成部分等，那么产生的劳动纠纷可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系、订立履行等发生的争议，适用该法。
但如果挂职只是一种交流、学习或临时性的安排，挂职人员人事关系仍在原单位，未与挂职单位形成实质劳动关系，通常不能以劳动争议申请仲裁。此时纠纷可通过与相关单位协商或按人事管理规定处理。
当探讨挂职期间有劳动仲裁吗这个问题时，我们需要明确一些关键要点。一般来说，挂职人员与用人单位若存在劳动争议，是有可能涉及劳动仲裁的。比如在工资待遇、工作时长、福利待遇等方面出现纠纷时，劳动仲裁就可能成为解决问题的途径。但具体情况要依据挂职的性质、双方签订的协议等多方面因素来综合判断。若你正处于挂职阶段，对劳动仲裁相关事宜还有疑惑，比如不知道如何准备仲裁材料，或者不确定自己的权益是否真的受到侵害等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准的解答与建议。
