一、工伤仲裁的程序是什么
工伤仲裁程序如下：首先，员工需在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。若对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
认定为工伤后，若双方就赔偿等事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定期限内作出受理或不予受理的决定。受理后，会组织双方进行调解，调解不成则进行开庭审理，依据相关法律法规和证据作出裁决。
整个过程需严格遵循法定程序和时限，以确保当事人的合法权益得到保障。
二、工伤仲裁后不服裁决该如何走法律程序
若工伤仲裁后不服裁决，可按以下程序进行：
区分主体：若是劳动者不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位限制：用人单位并非对所有裁决结果都能起诉。仅当仲裁裁决涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项以外的内容，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若为终局裁决，用人单位需有证据证明存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
逾期后果：若双方在规定期限内均未起诉，仲裁裁决即生效。
三、工伤仲裁后不服结果该如何走法律程序
若工伤仲裁后不服结果，可按以下法律程序处理：
用人单位：若用人单位不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者：劳动者对仲裁裁决不服的，无论终局或非终局裁决，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
进入诉讼程序后，当事人需按法院的要求参加庭审等诉讼活动，遵循民事诉讼的相关流程和规定来解决争议。
在了解工伤仲裁的程序是什么之后，我们进一步探讨。工伤仲裁往往还涉及到诸多细节问题，比如仲裁时效的计算，如果超出规定时效，可能会影响权益主张。还有证据的收集与整理，充分且有效的证据对仲裁结果起着关键作用。另外，仲裁过程中的调解环节也不容忽视，有时候通过调解能更快更妥善地解决纠纷。若你对工伤仲裁程序还有其他疑问，像如何准备材料、怎样选择合适的仲裁员等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面解读工伤仲裁程序，为你的权益保驾护航。
