首先，你可与总包方进行协商沟通，明确要求其按照约定结算劳务分包款项及垫付的工人工资。若协商无果，你可留存相关证据，如劳务分包合同、支付凭证、工人工资发放记录等。然后，向劳动监察部门投诉，请求其督促总包方履行结算义务。若劳动监察部门处理后仍未解决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求总包方支付劳务分包款及垫付的工人工资，并承担违约责任。在诉讼过程中，需注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同时，要确保证据的充分性和有效性，以增加胜诉的可能性。
二、劳务分包垫资后总包不结算工人工资合法吗
这种情况不合法。依据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。即便存在劳务分包垫资情况，总包单位也有义务确保工人工资得到按时足额支付。
若总包不结算工人工资，属于违反工资支付规定的行为。劳务分包方和工人可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令总包限期支付工资；二是工人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是劳务分包方若因垫资遭受损失，可依据分包合同约定，通过民事诉讼要求总包承担违约责任并支付相应款项，以保障自身和工人的合法权益。
三、劳务分包垫资后总包不结算有啥法律解决办法
劳务分包垫资后总包不结算，可采取以下法律办法：
协商解决：这是成本最低的方式，可与总包积极沟通，明确结算时间与金额，争取达成一致，签订书面结算协议。
发催款函：若协商不成，可通过律师发催款函，表明立场，要求对方限期结算并支付款项，函件具有一定威慑力，也是维权证据。
申请支付令：向法院申请支付令，要求总包支付欠款。若总包在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：收集合同、垫资凭证、工作记录等证据，向法院起诉。胜诉后，若总包不履行判决，可申请强制执行其财产。
当遇到劳务分包垫完工人工资总包却不给结算的情况，这无疑给劳务分包方带来巨大困扰。除了直接影响到劳务分包方的资金周转和信誉，还可能引发一系列连锁反应，比如工人的不满、后续合作的受阻等。在这种情况下，劳务分包方应积极采取合法手段维护自身权益。可以通过收集相关证据，如合同、工作记录、结算凭证等，与总包方进行协商沟通，若协商无果，还可考虑通过法律途径解决。若你也面临此类棘手问题，对于如何收集有力证据、通过何种法律程序维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
