1.工伤认定需符合法定情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他法定视同工伤情形，才会被认定为工伤。申请主体一般是用人单位，需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.赔偿要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。赔偿标准依据伤残等级和具体花费而定。
3.建议用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后及时申请认定，保障员工权益。工伤职工或其近亲属要了解申请时间和所需材料，在单位未及时申请时主动维权。
二、工伤认定后赔偿纠纷法律途径有哪些
工伤认定后赔偿纠纷可通过以下法律途径解决：
协商：工伤职工或其近亲属与用人单位自行沟通，就赔偿项目、金额等达成一致，签署赔偿协议，这种方式高效且不伤和气。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议，但该协议无强制执行力。
仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力。
三、工伤认定后赔偿流程和标准是怎样的
工伤认定后赔偿流程如下：首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。然后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
赔偿标准方面：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
当探讨工伤如何认定怎么赔偿时，除了基本的认定和赔偿知识，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，员工康复期间的工资待遇如何确定，通常这期间员工可享受停工留薪，原工资福利待遇不变。另外，若工伤导致员工伤残，后续的伤残津贴发放标准也十分关键，不同伤残等级对应不同比例的津贴。你是否在工伤认定与赔偿过程中遇到难题呢？要是对工伤认定的特殊情形、赔偿项目的具体计算等问题还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
