根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是基于劳动关系中劳动者的辞职权设定的。你若想辞职，需提前按上述规定的时间和方式通知单位。书面通知最好以邮政特快专递等可留痕方式发出，保留好凭证。这样做是为了使解除劳动合同的行为符合法律程序，避免因通知方式不当或未提前通知给单位造成损失而引发纠纷。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、签未到期劳动合同想辞职是否需担法律责任
签了未到期的劳动合同想辞职，一般情况下无需承担法律责任。
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种正常的预告解除，是劳动者的法定权利，无需承担法律责任。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
三、签未到期劳动合同想辞职是否要担法律责任
一般情况下，提前通知单位后辞职无需担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
但存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除此之外，正常按程序辞职不会承担法律责任。
当探讨签了劳动合同没到期想辞职怎么办时，除了一般的辞职流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如辞职后，原单位的社保和公积金该如何处理，这直接关系到个人的社会保障权益。另外，若在合同中有服务期约定或者保密协议等特殊条款，辞职时可能需要承担相应的责任和义务。你是否也遇到了这些类似的问题呢？如果对于辞职后的社保转移、特殊条款的处理等方面还有疑问，别让困惑一直困扰着你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业的法律人士为你详细解答，帮你顺利解决辞职过程中的各类难题。
