雇佣关系一般不能认定工伤。工伤认定适用于劳动关系，劳动关系由《劳动法》等规范，主体是确定的用人单位与劳动者。雇佣关系是平等主体间的劳务关系，由《民法典》调整。
但在一些特殊情形下，如虽为雇佣关系，但符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，例如因工作原因受到事故伤害等，可通过民事诉讼，由法院根据具体情况参照工伤标准进行裁判，要求雇主承担相应赔偿责任。不过这与工伤认定的程序和性质有所不同。所以单纯雇佣关系通常不能直接认定工伤，需具体情况具体分析，结合实际发生的事实及相关法律规定来确定责任承担与赔偿方式。
二、雇佣关系中人身损害赔偿适用啥法律
在雇佣关系中，人身损害赔偿主要适用《中华人民共和国民法典》。根据该法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
此外，相关的司法解释如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也为赔偿项目、计算标准等提供了具体规定，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾或死亡，还涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、雇佣关系中人身损害赔偿适用哪些法律
雇佣关系中人身损害赔偿主要适用以下法律：
《民法典》：根据第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
相关司法解释：在赔偿范围、标准等方面，可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其对医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及计算方式有明确规定。
当探讨雇佣关系能否认工伤时，要明确其与劳动关系认定工伤有所不同。在雇佣关系中，一般不能认定为工伤，但可能会按照人身损害赔偿的相关规定处理。比如雇主可能需承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。这其中涉及到医疗费、误工费、护理费等多项赔偿项目的确定与计算。要是在雇佣关系中因工作受伤，对赔偿责任划分、赔偿金额计算等存在疑问，或者想深入了解雇佣关系与工伤认定的更多关联细节，别错过进一步咨询的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。
