一、撤销劳动仲裁裁决依据事实吗
1.撤销劳动仲裁裁决主要依赖事实。劳动仲裁裁决应依据充足证据和事实认定来作出。若发现仲裁裁决依据的事实有重大错误，像关键证据被隐瞒或伪造，以及认定事实的主要证据不足等情况，当事人便可向法院申请撤销该裁决。
2.法院会对申请进行审查，若存在上述情形，会依法撤销仲裁裁决。但申请撤销仲裁裁决有程序和条件限制，并非随意可行。当事人需在规定时间内提出申请，并提供相应证据支持。
3.总之，撤销劳动仲裁裁决通常是因事实问题，但必须符合法定程序和条件，以确保裁决的公正性和合法性。
二、撤销劳动仲裁裁决还需考虑哪些法律因素
撤销劳动仲裁裁决需考虑以下法律因素：
法定事由：依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在六种情形下申请撤销，如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
申请期限：需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，逾期法院将不予受理。
管辖法院：明确由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖，不能向其他法院申请。
举证责任：申请人需对存在撤销事由承担举证责任，若举证不力，撤销申请可能不被支持。
三、撤销劳动仲裁裁决是否考量法律适用呢
撤销劳动仲裁裁决会考量法律适用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误的情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律适用错误是撤销劳动仲裁裁决的法定事由之一。比如仲裁委错误理解和运用劳动法律法规，导致裁决结果与法律规定相悖，这种情况下法院审查后可能会支持撤销申请。法院在审理撤销仲裁裁决案件时，会严格审查仲裁过程中法律适用是否准确，以保障当事人合法权益和法律的正确实施。
当探讨撤销劳动裁决依据事实吗这个问题时，要知道劳动裁决的撤销并非随意为之。它有着严格的法律规定和审查标准。只有当存在特定情形，比如仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，才有可能被撤销。而且，法院在审查时会全面、细致地核实相关事实。如果你对劳动裁决的撤销程序、所需证据以及后续可能产生的影响等还有疑问，比如如何准备相关证据来支持自己要求撤销裁决的诉求，或者撤销裁决后劳动争议将如何进一步解决等。那么别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
