一、职工工伤死亡赔偿多少
1.职工工伤赔偿数额的确要依据具体情形来确定。因工死亡和因工伤残赔偿有所不同。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金有明确计算标准，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.职工因工伤残，经劳动能力鉴定确定不同伤残等级后，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准按伤残等级来定。
3.为保障职工权益，企业应依法为职工足额缴纳工伤保险。职工自身要了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后及时申请认定和鉴定。劳动保障部门要加强监管，确保工伤保险制度有效落实。
职工工伤死亡，其家属可享受以下抚恤待遇：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请时，家属需按规定提交相关材料，通过工伤认定及待遇审核等程序来获取相应抚恤。
三、职工工伤死亡赔偿分配有何法律规定
职工工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金用于丧葬支出，不存在分配问题。
供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准分别给予配偶、其他亲属等，专款专用。
一次性工亡补助金的分配，法律未明确规定。实践中，一般参照法定继承的规定处理。按照《民法典》，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，这些人一般均等分配。但法院在审判时会综合考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，适当调整分配比例。例如，与死者共同生活且经济依赖程度高的近亲属，可能会适当多分。
当探讨工伤赔偿多少这个问题时，除了了解赔偿金额的计算，还有一些与之紧密相关的要点。工伤赔偿的支付主体可能不同，有些赔偿项目由工伤保险基金承担，而有些则由用人单位负责。另外，若工伤职工存在旧伤复发的情况，后续的治疗费用、赔偿等也有相应规定。在处理工伤赔偿事宜过程中，证据的收集和保存至关重要，比如劳动合同、医疗诊断证明等。你是否正面临工伤赔偿的难题，或是对赔偿金额的计算还有疑问？如果对工伤赔偿的支付主体、旧伤复发赔偿等问题感到困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
