一、用人单位故意拖欠工资5000多块钱怎么办
首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，你有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。
二、用人单位故意拖欠工资，劳动者如何维权
当用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，可与单位协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
再者，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。
最后，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、用人单位故意拖欠工资5000多可获何赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位故意拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
即您这5000多元工资，除正常支付外，用人单位可能还需额外支付您2500元到5000多元作为赔偿金。同时，劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
当遇到用人单位故意拖欠工资5000多块钱的情况，除了要解决当下的讨薪问题，还需关注一些后续可能出现的相关情况。比如，若成功讨回工资，对于因此造成的经济损失，如因拖欠工资产生的额外费用、利息等能否要求补偿。另外，如果在讨薪过程中与用人单位关系恶化，导致后续权益受损又该如何处理。这些都是与用人单位故意拖欠工资紧密相关的问题。如果你对讨薪流程、赔偿权益以及后续可能遇到的法律问题仍有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
