劳动者辞职半年未获工资可依法维护自身权益。可先与单位协商，提出支付拖欠工资及赔偿的要求，若协商无果，应及时采取其他途径维权。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权做准备。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者要积极主动维权，运用法律武器保障自己的合法权益。
二、辞职半年未获工资赔偿依据是什么
辞职半年未获工资，劳动者可依据以下法律获得赔偿：
《劳动合同法》：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、辞职半年未获工资赔偿标准是怎样的
若辞职半年未获工资，涉及赔偿时通常分不同情形。
若因单位未及时足额支付工资，劳动者辞职，单位除需支付拖欠工资，还应按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨半年没工资怎么赔偿这个问题时，除了获得工资赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，因公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工还可要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。此外，若公司拒绝支付工资和赔偿，员工申请劳动仲裁期间产生的费用，在合理范围内也可要求公司承担。你是否正遭遇半年没工资的困境，对赔偿的具体流程、金额计算还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
