用人单位拖欠新员工工资，员工依法维权可获赔偿。员工维权方式多样，先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令单位逾期不支付工资，需加付50%以上100%以下赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。同时，因单位未及时足额支付工资员工解除合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到拖欠工资情况，应及时保留好劳动合同、工资条等证据，以便后续维权使用。
2.优先尝试与单位友好协商，表明自身诉求和立场。
3.若协商无果，果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠新员工工资赔偿标准法律如何规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠新员工工资，员工可要求支付工资报酬和经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，新员工工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、拖欠新员工工资，员工可获哪些法律赔偿
用人单位拖欠新员工工资，员工可获以下赔偿：
工资差额及经济补偿：根据《劳动合同法》，员工可要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在了解了拖欠新员工工资如何赔偿之后，还有一些相关问题值得我们关注。当遇到工资被拖欠的情况，除了获得应有的赔偿，新员工还可以要求企业支付逾期支付工资的利息。而且，若因为企业拖欠工资导致员工不得不离职，员工有权主张经济补偿金，这也是法律赋予劳动者的合理权益。这些权益的保障，能让新员工在面对工资拖欠问题时更有底气。如果你在处理拖欠新员工工资赔偿事宜，或是对相关利息、经济补偿金等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
