一、上班让交押金如果不干了不退怎么办
用人单位收押金这事本身就不合法。按照劳动合同法，单位招工时，不能让劳动者提供担保，也不能用别的名头向劳动者收钱。
要是离职时单位不退押金，咱能这么维权：先和单位好好谈，说明这行为违法，让其退钱，谈的时候记得留证据。
要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期把钱退给咱，还能对单位罚款。
也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金条等证据，要是对仲裁结果不满意，还能接着向法院起诉。
二、上班交押金离职不退，通过法律如何解决
用人单位收取押金本身违反《劳动合同法》规定。解决此问题可按以下步骤：
首先，收集证据，如押金条、转账记录、聊天记录等能证明交了押金的材料，以及劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
其次，与单位协商，要求其退还押金，过程中可保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期退还。
还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、上班交押金离职不退，法律上该如何维权
用人单位收取押金本身违反《劳动合同法》规定。若上班交押金离职时单位不退，可按以下步骤维权：
首先，与单位协商，明确指出其收取押金违法，要求退还，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及押金收取凭证，如收据等。劳动监察部门会责令单位限期退还押金。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨上班让交押金如果不干了不退怎么办时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如交押金时未签订任何书面协议，后续维权可能会面临困难；另外，押金退还的具体时间和方式，也可能在实际操作中产生纠纷。遇到这种情况，劳动者有权利维护自己的合法权益，不能让自己的辛苦钱打了水漂。如果您在上班交押金以及押金退还方面，还存在诸如维权流程、证据收集等方面的疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
