通常情况下，领取失业金与主张经济赔偿金可同时存在。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获经济赔偿金，领取失业金则因处于失业状态。
但若劳动者自身有过错致被解除劳动合同，且满足领取失业金条件，在领取期间可能影响其主张经济赔偿金的权利。这需综合考虑劳动合同履行、解除原因等因素。
总之，不能简单定论领失业金与要经济赔偿金的关系，需依具体案情细致分析，不能一概而论。
领取失业金与申请劳动仲裁获经济赔偿之间无必然冲突。若劳动者领取失业金是因用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，致劳动者解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者申请劳动仲裁，符合法定条件下能获经济赔偿。
经济赔偿通常依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。只要劳动者有证据证明用人单位存在应支付经济赔偿的法定情形，即便领了失业金，其申请劳动仲裁主张经济赔偿的权利也受法律保护。
三、领失业金后主张经济赔偿金有法律依据吗
领取失业金后主张经济赔偿金是可能有法律依据的。
经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可依法获得的赔偿。而失业金是符合条件的失业人员在失业期间领取的保障金。二者并不相互排斥。
若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无故辞退、解除程序违法等，劳动者即便已领取失业金，仍有权依据《劳动合同法》第八十七条，主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。所以，只要用人单位存在违法解除劳动合同的事实，劳动者就有主张经济赔偿金的法律依据。
当我们探讨领了失业金还能否要求经济赔偿金时，这涉及到多个因素。首先要明确，失业金与经济赔偿金的性质不同。失业金是对失业人员的一种生活补助，而经济赔偿金是用人单位在特定情形下对劳动者的补偿。一般来说，如果用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者即便领取了失业金，仍有可能要求经济赔偿金。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者失业，这种情况下劳动者有权主张经济赔偿金。你对领了失业金后能否要求经济赔偿金还有其他疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
