1.辞职后补工资情况需具体分析。正常辞职按合同约定及出勤、绩效核算工资，单位无需额外补。但在特定情形下，单位应补工资。
2.这些情形包括：单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求补发工资与赔偿金；加班未付加班费，劳动者有权要求支付；未休年休假，单位要按日工资300%支付报酬。
3.若单位拒绝补发工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、辞职后公司克扣工资是否合法
辞职后公司克扣工资一般不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工依法辞职，公司应在解除劳动合同时一次付清工资。
不过，若员工未按规定离职，如未提前通知、未办理工作交接，给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿款，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司克扣工资无正当理由，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、辞职后未休年假工资该补发吗
辞职后未休年假工资应当补发。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位拒绝补发，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨辞职后要补工资吗这个问题时，除了直接的工资补偿疑问，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如辞职后，未休的年假、调休等是否应折算成工资进行补偿。一般来说，按照法律规定，员工未休的假期用人单位应给予相应的工资报酬。另外，若是因为用人单位存在过错导致员工辞职，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工可能还能获得经济补偿金。如果你在辞职后遇到工资补偿相关的复杂状况，或是对上述拓展问题有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
