1.劳动合同工资与实际工资不一致有不同处理方式。当实际工资高于合同工资，可视作用人单位以实际履行变更工资标准，劳动者要保留工资发放记录等证据用于维权。
2.若实际工资低于合同工资，劳动者先与用人单位协商按合同支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额与赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.维权时，劳动者要收集工资条、银行转账记录等证明实际工资数额的证据，保障自身合法权益。
二、劳动合同工资与实际不符维权途径有哪些
当劳动合同工资与实际不符，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可向单位提出异议，要求按合同约定支付工资，保留好相关沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明工资不符的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同与实际工资不符法律上咋解决
劳动合同与实际工资不符时，可按以下方式解决：
沟通协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求按实际工资标准修改合同，或给出合理解释。如能协商一致，可签订补充协议明确工资标准。
收集证据：若协商不成，劳动者应收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果文件等。
投诉：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
仲裁或诉讼：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法律通常以实际履行情况认定工资标准，若实际工资发放情况持续稳定，会支持以实际工资为准。
当面临劳动合同工资和实际工资不一致的情况时，除了要知道如何解决当下问题，还需关注与之相关的一些拓展情况。若长期实际工资与合同不符，可能会影响社保缴纳基数，进而影响未来的社保待遇。另外，在计算经济补偿金等赔偿时，标准是按实际工资还是合同工资，也容易引发争议。如果你在遇到劳动合同工资和实际工资不一致的问题时，对社保缴纳基数调整、经济补偿金计算等方面存在疑问，或者不确定自己该如何正确维权，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这些难题。
