一、公司组织团建受伤算工伤吗
公司组织团建受伤一般可认定为工伤，因团建是公司为增强团队凝聚力等组织的活动，属于工作延伸，符合职工因工作原因受事故伤害认定工伤的规定。不过，判断是否为工伤要考量团建性质，与工作相关度高、单位强制要求参加的团建活动中受伤，可认定工伤；员工自发组织、单位未强制要求的，受伤后较难认定。
1.员工在团建中受伤，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.员工日常也应增强自我保护意识，在团建活动中注意安全。
二、团建期间因履行工作任务受伤能认定工伤吗
团建期间因履行工作任务受伤，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若团建是由用人单位组织并要求员工参加，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作交流等与工作相关的事项，那么可视为工作的延伸。在此期间员工因履行工作任务受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素。
不过，若团建并非单位强制要求，且与工作无明显关联，员工受伤则较难认定为工伤。员工申请工伤认定，需向社保行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
三、团建活动中突发疾病能否认定为工伤
团建活动中突发疾病能否认定工伤，需具体分析。若团建是单位强制要求参加，且与工作相关或属于工作的合理延伸，应视为“工作时间和工作岗位”。在此情况下，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。
比如，单位组织团建是为了增强团队凝聚力、促进工作交流等，员工在活动中突发疾病符合上述条件，可认定为工伤。但如果团建是员工自愿参加，与工作无明显关联，一般不能认定为工伤。
所以，关键在于判断团建性质、与工作的关联性以及疾病后果，符合法定情形才可认定。
当探讨公司组织团建受伤算工伤吗这个问题时，除了明确团建受伤是否属于工伤，还有一些关联要点值得关注。比如若认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，员工需要准备哪些材料来申请赔偿。另外，赔偿的范围也需了解，像医疗费用、停工期间的工资等是否都在赔偿之列。团建活动中可能涉及不同的受伤情况和责任认定，情况较为复杂。如果您对公司团建受伤认定工伤的标准、赔偿流程及范围等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
