1.搬运工需立刻着手收集与工伤相关的各类证据，像是工作证能表明其工作身份，工资条可证明劳动报酬，就医记录则能证实受伤情况，以此来明确存在劳动关系以及工伤事实。
2.紧接着，可向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会在规定的期限内进行仔细审核，之后给出认定结论。
3.一旦被认定为工伤，搬运工便可依照《工伤保险条例》，让老板承担起相应的赔偿责任，涵盖医疗费用于治疗伤病，伤残津贴保障后续生活，停工留薪期工资维持基本生活。
4.倘若老板拒绝赔偿，搬运工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，务必通过合法途径来维护自身的合法权益。
二、搬运工工伤老板不赔偿能否走法律诉讼
搬运工工伤老板不赔偿，能走法律诉讼，但需先完成前置程序。
首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由搬运工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若老板未缴纳工伤保险，应由老板承担赔偿责任。若老板拒不赔偿，搬运工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇等赔偿。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，借助司法强制力保障自身合法权益。
三、搬运工工伤老板不赔可通过哪些法律途径解决
搬运工遭遇工伤老板不赔，可通过以下法律途径解决：
1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，搬运工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3.协商：先尝试与老板协商赔偿事宜。
4.劳动仲裁：协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
5.诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当面临搬运工工伤老板不赔偿的情况时，不要慌张。首先，要收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，这些将为后续维权提供有力支持。若与老板协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，你或许会对仲裁流程、赔偿具体标准等存在疑问。如果您在这方面有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
