一、老板不发工资怎么讨要
首先需明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板不发工资，可采取以下措施：
1.与老板协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。协商时注意留存沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请法院强制执行。
总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
二、老板拖欠工资通过法律途径如何解决
老板拖欠工资，可按以下法律途径解决：
首先，可与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
三、老板不发工资走法律途径能讨回吗
老板不发工资，走法律途径大概率能讨回。
首先，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，可申请劳动仲裁。需在一年仲裁时效内，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，凭借生效判决可通过强制执行程序拿到工资。
当我们探讨老板不发工资怎么讨要时，除了常见的讨要途径，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如工资被拖欠后，员工的社保缴纳可能会受到影响，这会关系到员工的医疗、养老等保障权益。另外，如果因为老板不发工资导致员工无法按时偿还债务，还可能引发个人信用方面的问题。你是否正遭遇老板不发工资的难题，或者在讨要工资过程中遇到其他阻碍呢？如果对于老板不发工资后的社保处理、信用影响以及更有效的讨要方法等问题有疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。